不公平解雇是很多人用来描述雇佣关系被终止的情况，他们认为这样做的原因或方式是不公平的。
然而，法律规定了非法解雇的范围，从法律的角度来看，不愉快地终止雇佣合同未必是不公平的。
新加坡法律保护雇员免受不公平和非法解雇，其中包括雇主在没有正当或适当理由的情况下终止雇佣合同，即使给出了正确的通知期。
声称遭到不公平或非法解雇的员工可向法院提起诉讼，也可以通过新加坡人力部（MOM）提出索赔。
解雇由什么构成？
当员工的合同被终止时，即构成解雇：可以是事先通知，也可以没有事先通知。 员工在不情愿的情况下被迫辞职也构成解雇，被称为非自愿辞职。 对于所有员工来说，最大的问题是解雇是否有效？
如果是出于某些原因，解雇可以被认为是有效或适当的：
- 不当行为 — 这可能是对存货的不当处理、偷窃或骚扰其他员工等。
- 工作表现不佳 — 一直未能达到要求的工作标准。
- 裁员— 由于经营政策的改变，由于交易条件或流程自动化而需要减少劳动力。
如果从一开始就没有遵循正确的程序，员工可以对有效解雇提出质疑。 这可能是在解雇员工或对员工涉嫌不当行为进行正式调查之前，未能遵守适当的咨询期。
法院和人力部为以渎职为由解雇员工设定了很高的标准。
在新加坡，什么情况下解雇是不公平或非法的？
解雇可以遵循正确的雇佣协议或组织政策，并发出通知，但如果是基于以下任何理由解雇，则仍然可能是非法解雇：
- 歧视
- 未经证实或不明确的理由
- 剥夺员工的福利或权利，例如产假、陪产假或裁员补贴
- 对维护员工权利的行为进行处罚
这些情况摘自人力部（MOM）2018 年发布的 《不正当解雇三方指导原则》。
歧视性的理由
造成歧视的潜在原因有很多，其中一些例子包括因下列原因而终止雇佣：
- 年龄
- 性别
- 怀孕
- 家庭责任，包括照顾孩子或老人
- 残疾
- 种族或国籍
- 宗教信仰
歧视的证据可以在解雇的正式理由中提供，更有可能的是，在导致终止雇佣的情况、事实和谈话中提供。
未经证实的理由
雇主必须能够证明解雇的理由。 如果证据不足或根本不存在，雇员可以对解雇提出质疑。
解雇员工最常见的理由是表现不佳或行为不当，如果雇主没有花时间收集和记录证据，则可能会遭到员工的质疑。
即使员工的工作表现不足以胜任工作，或其行为构成不当行为，但如果雇主没有证明或证实，员工仍然可以对解雇提出质疑。
因不当行为而解雇员工需要一个调查过程，员工可以在这个过程中陈述自己的详细情况。 例如，构成不当行为的行为可能是由另一名员工的行为挑起或造成的。
在没有遵循适当的调查程序的情况下，因不当行为而被立即解雇将允许员工提出质疑。
剥夺员工福利
最常见的情况是雇员由于健康状况不佳，特别是长期健康状况不佳而被解雇，此时雇员会根据其雇佣合同或法律规定要求获得医疗福利。 怀孕则是另一种情况。
另一个例子是隐性裁员，如裁员，雇主试图避免支付裁员福利。 裁员也可以用来掩饰其他形式的不公平或非法解雇。
因行使雇佣权而受到处罚
雇员有许多就业权利，这些权利可能在雇佣合同中有所规定，或由法律规定，或者两者兼而有之。 如果员工正在行使或试图行使雇佣权，则不能将其解雇。
雇员可能会就雇主未能处理职场霸凌行为向雇主提出投诉，之后这位投诉的雇员就被终止了雇佣合同。 这是一个通过解雇来惩罚试图行使雇佣权的雇员例子。
《雇佣法令》对终止雇佣合同有何规定？
《雇佣法令》第9-11条规定了三种不同的终止雇佣合同方式：
- 书面通知–通知期限通常写在合同中。 对于资历较深的员工，通知期限可能会更长。 如果没有规定时限，则根据第10(3)条的规定进行立法，以填补空白。
- 合同到期–这是指因为合同为定期合同或合同规定的工作已自然结束而终止。
- 无任何通知–立即或即时解雇。
根据法律规定，即时解雇的触发因素是有限的，包括违反合同条款构成不当行为。
第 14(2)条规定，雇员有权就不当解雇提出索赔。 索赔成功后，可提供两种可能的补救措施，即恢复雇佣或赔偿。
不正当解雇三方指导原则
TADM 是由新加坡人力部（MOM）、新加坡全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立的。 TADM 为雇员提供支援服务、调解和基本法律咨询，以解决雇佣问题。
《三方准则》为《雇佣法令》提供了补充支持。 这些规定由新加坡人力部发布，如果雇主不遵守规定，人力部可以对雇主采取行动。 雇员可通过劳资政纠纷调解联盟（TADM）向新加坡人力部（MOM）提出申诉。
雇员的补救措施
如果雇员要求赔偿损失，可以向法院提起诉讼，也可以通过劳资政纠纷调解联盟（TADM）协议向人力部提出申诉。 如果TADM未能成功解决案件，可将案件升级至雇佣纠纷索偿庭（ECT）。 TADM和ECT的最高索赔限额为20,000新元。
律师不能参加TADM或ECT诉讼程序，但员工可以听取专业法律意见，以帮助他们提出索赔。
结语
终止雇佣关系应谨慎处理，因为即使雇主有正当理由解雇员工，他们也很容易触犯法律法规。 解雇必须以正当理由为基础，并遵循正确的程序，这样雇主才能避免日后因员工不满而提出索赔。
